INAIL DIREZIONE GENERALE – DIREZIONE CENTRALE PRESTAZIONI SOVRINTENDENZA MEDICA GENERALE Circolare n. 71 del 17 dicembre 2003 Oggetto: Disturbi psichici da costrittività organizzativa sul lavoro. Rischio tutelato e diagnosi di malattia professionale. Modalità di trattazione delle pratiche. Quadro Normativo D.P.R. n. 1124 del 30 giugno 1965: “Testo Unico delle disposizioni per l’assicurazione obbligatoria contro…
SENTENZA N.359 ANNO 2003 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE COSTITUZIONALE composta dai signori: – Riccardo CHIEPPA Presidente – Gustavo ZAGREBELSKY Giudice – Valerio ONIDA ” – Carlo MEZZANOTTE ” – Fernanda CONTRI ” – Guido NEPPI MODONA ” – Piero Alberto CAPOTOSTI ” – Annibale MARINI ” – Franco BILE ” – Giovanni Maria FLICK ” – Francesco AMIRANTE ” – Ugo DE SIERVO ” – Romano VACCARELLA ” – Paolo MADDALENA ” – Alfio FINOCCHIARO ” ha pronunciato la seguente SENTENZA nel giudizio di legittimità costituzionale della legge della Regione Lazio 11 luglio 2002, n.…
La Cassazione, con sentenza dell’8-1-2000, n. 143, ha manifestato i limiti della operazione di riconduzione del mobbing nell’ambito della normativa vigente, in particolare sotto il profilo probatorio, potendo risultare nella generalità dei casi particolarmente difficile per il lavoratore fornire la prova dei fatti denunciati. Ciò in specie quando, come si descrive a proposito del mobbing, comportamenti…
Ricorre il mobbing atipico in quei casi di comportamenti illeciti secondo i principi generali, sebbene, non riconducibili a nessuna fattispecie tipicamente descritta da una legge; nonché nei casi in cui il comportamento, in sé e per sé considerato, è lecito, ma è la moltiplicazione, la reiterazione, lo scopo programmatico, l’obiettivo perseguito dal mobber che qualifica…
Certe pratiche vessatorie-persecutorie, in linea di massima, vanno a coincidere con quanto vietato dall’art. 2103 c.c.. Infatti, la Corte di Cassazione, partendo proprio dall’art. 2103 c.c., norma che impone al datore di lavoro di adibire il lavoratore alle mansioni non solo per le quali è stato assunto, ma anche a quelle che valorizzino la sua…
I comportamenti mobbizzanti si concretizzano nel privare il lavoratore della possibilità di esprimersi in azienda isolandolo dai colleghi e dagli altri contatti sociali, nello screditarlo ridicolizzandolo o calunniandolo, nel pregiudicare la sua situazione professionale, ad esempio demansionandolo o non assegnadogli lavoro, nel compromettere la sua salute con incarichi usuranti, orari intollerabili, etc. Secondo il prof.…
In giurisprudenza il fenomeno del mobbing è esploso di recente ed il suo formale riconoscimento è avvenuto ad opera delle pronunce del Tribunale di Torino. La prima di esse, risale al 16.11.1999 con la quale si afferma la legittimità del risarcimento a favore di un’operaia vittima di mobbing. In particolare, la sig.ra Erriquez, dipendente della…
La prima delle questioni su cui la dottrina ha dibattuto è se i casi di mobbing siano riconducibili alla categoria generale dell’abuso del diritto, ossia all’idea che il datore di lavoro abusi della propria situazione potestativa. A tal proposito, però, si è osservato che paradossalmente l’abuso del diritto non ha trovato un’adeguata collocazione nell’ambito del…
Sotto il profilo sistematico, il mobbing si colloca nell’ambito della tematica dei rapporti fra datore di lavoro e lavoratore, ovvero tra parte forte e parte debole del contratto di lavoro. La responsabilità in tema di mobbing è riconducibile al datore di lavoro anche quando, in realtà, il comportamento vessatorio sia posto in essere da alcuni…
Negli ultimi anni, il mobbing è stato oggetto di notevole attenzione sia in dottrina che in giurisprudenza. Secondo l’Associazione contro lo Stress Psico-sociale ed il Mobbing, fondata in Germania nel 1993, il mobbing consiste in “una situazione conflittuale sul posto di lavoro tra colleghi o tra superiori e dipendenti, nella quale la persona attaccata (il…