CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO A TEMPO PARZIALE: linee guida · orario di lavoro, fissato dal contratto individuale, cui é tenuto il lavoratore, che deve risultare inferiore all’orario normale di lavoro di cui all’articolo 3, comma 1, del D.Lgs. n. 66/2003 o all’eventuale minor orario normale fissato dai contratti collettivi applicati; · indicazione precisa della durata della prestazione lavorativa…
CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO DI COLLABORAZIONE A PROGETTO: linee guida · autonomia del collaboratore nello svolgimento dell’attività lavorativa dedotta nel contratto e funzionalizzata alla realizzazione del progetto, programma di lavoro o fase di esso; adeguata professionalità del collaboratore; · verifica se il prestatore è già stato utilizzato in precedenza dal medesimo datore di lavoro; · esplicita indicazione delle modalità…
Le commissioni di certificazione di cui all’art. 76 del D.lgs. 276/2003 possono essere istituite anche presso le Università, pubbliche o private, comprese le Fondazioni universitarie , purchè registrate nell’apposito Albo informatico istituito, con D.M. 14.06.2004, presso il Ministero del Lavoro. Per l’iscrizione in detto Albo è necessario che le Commissioni presentino studi e ricerche, sia…
Le commissioni di cui all’art. 76 del D.Lgs 276/2003 istituite presso le Direzioni provinciali del lavoro e Province operano secondo un regolamento interno da trasmette al Ministero del Lavoro per una valutazione di conformità alle disposizioni del D.Lgs 276/2003. Commissione di Certificazione della Direzione Provinciale del Lavoro di ____________ Servizio Politiche del Lavoro REGOLAMENTO Art.…
La certificazione dei contratti di lavoro è stata introdotta dal D.lgs. 276/2003 al fine di ridurre il notevole contenzioso in materia di lavoro. Il potere di certificazione è attribuito ad apposite commissioni, che possono essere istituite presso tre organismi: a) gli enti bilaterali, nazionali o territoriali, costituiti ad iniziativa di una o più associazioni di…
Una delle principali cause del notevole contenzioso in materia di lavoro. Questo è in gran parte imputabile alle controversie che vertono sulla qualificazione del rapporto (subordinato o autonomo o parasubordinato), per il diffuso verificarsi di incongruenze tra la cd. volontà cartolare, manifestata dalle parti al momento della stipula del contratto, e il comportamento effettivamente tenuto…