La mancata previsione del comportamento nel codice disciplinare rende illegittimo il licenziamento
La Cassazione, con la sentenza 11 gennaio 2008 n. 516, ribadisce che è illegittimo il licenziamento disciplinare relativo ad un illecito commesso dal lavoratore che non sia specificamente tipizzato nel codice disciplinare. Emiliana Matrone Cassazione civile, sez. lavoro, 11 gennaio 2008, n. 516 Fatto Con sentenza del 30 maggio 2003 il Tribunale di Milano accoglieva…