L’apprendistato è un rapporto di lavoro nel quale l’imprenditore è tenuto a impartire l’addestramento necessario perché il lavoratore possa conseguire la capacità tecnica per diventare lavoratore qualificato. Nel contratto di apprendistato il datore di lavoro deve precisare le prestazioni che saranno richieste al lavoratore, l’addestramento che gli sarà impartito all’interno dell’azienda o in strutture esterne…
La disciplina del contratto a tempo determinato, ovvero del contratto di lavoro che prevede una scadenza finale, è stata modificata con il D. Lgs. del 06.09.2001, n.368, emanato in attuazione della Direttiva comunitaria 1999/70 sul lavoro a termine, che ha espressamente abrogato la precedente normativa. Secondo tale norma, il contratto di lavoro a termine può…
Un dipendente del Ministero dell’Interno, vistosi negare la concessione dell’equo indennizzo relativamente ad una parte dell’infermità subita, in quanto il Comitato per le Pensioni Privilegiate Ordinarie (C.P.P.O.), pur in presenza di un parere favorevole della Commissione Medica Ospedaliera (C.M.O.), negava la dipendenza da fatti di servizio per tale infermità, proponeva ricorso al TAR, e ,…
Con il Decreto Legislativo n. 25 del 6 febbraio 2007 si da’ attuazione alla direttiva 2002/14/CE, mediante la quale il legislatore comunitario istituisce un quadro generale relativo all’informazione e alla consultazione dei lavoratori. La nozione di informazione include adeguate modalità di comunicazione ai lavoratori delle vicende che coinvolgono la conduzione dell’impresa e la determinazione del…
C.L., nella veste di danneggiato da incidente stradale (avvenuto in Roma il 23 giugno 1994) conveniva dinanzi al tribunale di Roma il conducente danneggiante M., il proprietario assicurato S.G. e l’impresa assicuratrice Winterthur e ne chiedeva la condanna in solido al risarcimenti di tutti i danni. Il Tribunale accertava la responsabilità esclusiva della conducente M.,…
La Corte di Cassazione, Sez. Penale, nella Sentenza 12 dicembre 2006, n. 30065, emblematicamente stabilisce che “l’automobilista ha l’obbligo giuridico di fare allacciare le cinture di sicurezza al trasportato, in difetto risponderà delle lesioni personali subite dallo stesso a seguito di sinistro stradale”. La giurisprudenza è ferma nell’affermare che “anche se il mancato uso delle…
Il Consiglio di Stato, nella Sentenza 20 marzo 2007, n. 1309, è fermo nell’affermare che non possa essere riconosciuta la dipendenza da causa di servizio delle lesioni riportate dal pubblico dipendente che, nel recarsi al luogo di lavoro con la propria autovettura, sia rimasto coinvolto in un incidente stradale, allorché risulti che quest’ultimo sia stato…
La malattia professionale consiste in un evento dannoso che agisce sulla capacità lavorativa ed è in diretta relazione con l’esercizio di determinate attività. In materia, il fondamentale riferimento normativo resta il Testo Unico approvato con DPR 30 giugno 1965, n. 1124. L’ INAIL con un proprio atto, datato 16.02.2006, ha indicato una vasta gamma di…
Per infortunio in itinere deve intendersi quello in cui incorre il lavoratore nel recarsi al posto di lavoro oppure nel ritornarne. Il Decreto Legislativo 23 febbraio 2000, n. 38, all’articolo 12 prevede che “salvo il caso di interruzione o deviazione del tutto indipendenti dal lavoro o, comunque, non necessitate, l’assicurazione comprende gli infortuni occorsi alle…
La Corte di Cassazione, con le pronunce 11.12.2001, n. 15617 e 03.08.2001, n. 10750, ha affermato che l’infortunio occorso al lavoratore durante il normale percorso di andata e di ritorno dal luogo di lavoro sia indennizzabile anche nel caso di utilizzo del mezzo di trasporto privato purchè necessitato. Sul punto, la Suprema Corte, nella pronuncia…