CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO DI LAVORO INTERMITTENTE: linee guida · indicazione della durata e delle ipotesi, oggettive o soggettive, che consentono la stipulazione del contratto; · luogo e modalità della disponibilità, eventualmente garantita dal lavoratore e indicazioni in ordine al preavviso di chiamata del lavoratore; · trattamento economico e normativo spettante al lavoratore e relativa indennità di disponibilità; · indicazione…
CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO A TEMPO PARZIALE: linee guida · orario di lavoro, fissato dal contratto individuale, cui é tenuto il lavoratore, che deve risultare inferiore all’orario normale di lavoro di cui all’articolo 3, comma 1, del D.Lgs. n. 66/2003 o all’eventuale minor orario normale fissato dai contratti collettivi applicati; · indicazione precisa della durata della prestazione lavorativa…
CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO DI COLLABORAZIONE A PROGETTO: linee guida · autonomia del collaboratore nello svolgimento dell’attività lavorativa dedotta nel contratto e funzionalizzata alla realizzazione del progetto, programma di lavoro o fase di esso; adeguata professionalità del collaboratore; · verifica se il prestatore è già stato utilizzato in precedenza dal medesimo datore di lavoro; · esplicita indicazione delle modalità…
Le commissioni di certificazione di cui all’art. 76 del D.lgs. 276/2003 possono essere istituite anche presso le Università, pubbliche o private, comprese le Fondazioni universitarie , purchè registrate nell’apposito Albo informatico istituito, con D.M. 14.06.2004, presso il Ministero del Lavoro. Per l’iscrizione in detto Albo è necessario che le Commissioni presentino studi e ricerche, sia…
Le commissioni di cui all’art. 76 del D.Lgs 276/2003 istituite presso le Direzioni provinciali del lavoro e Province operano secondo un regolamento interno da trasmette al Ministero del Lavoro per una valutazione di conformità alle disposizioni del D.Lgs 276/2003. Commissione di Certificazione della Direzione Provinciale del Lavoro di ____________ Servizio Politiche del Lavoro REGOLAMENTO Art.…
La certificazione dei contratti di lavoro è stata introdotta dal D.lgs. 276/2003 al fine di ridurre il notevole contenzioso in materia di lavoro. Il potere di certificazione è attribuito ad apposite commissioni, che possono essere istituite presso tre organismi: a) gli enti bilaterali, nazionali o territoriali, costituiti ad iniziativa di una o più associazioni di…
Una delle principali cause del notevole contenzioso in materia di lavoro. Questo è in gran parte imputabile alle controversie che vertono sulla qualificazione del rapporto (subordinato o autonomo o parasubordinato), per il diffuso verificarsi di incongruenze tra la cd. volontà cartolare, manifestata dalle parti al momento della stipula del contratto, e il comportamento effettivamente tenuto…
L’art. 13 del decreto legislativo n. 66 del 2003 stabilisce che “l’orario di lavoro dei lavoratori notturni non può superare le otto ore in media nelle ventiquattro ore, salva l’individuazione da parte dei contratti collettivi, anche aziendali, di un periodo di riferimento più ampio sul quale calcolare come media il suddetto limite”. La violazione di…
L’art. 14, comma 1, del decreto legislativo n. 66 del 2003, come modificato dall’art. 1, comma 1 lett. e), del decreto legislativo n. 213 del 2004, stabilisce che “la valutazione dello stato di salute dei lavoratori notturni deve avvenire a cura e a spese del datore di lavoro, o per il tramite delle competenti strutture…
L’art. 11, comma 2, del decreto legislativo 66/2003 stabilisce che non sono obbligati a prestare lavoro notturno: – la lavoratrice madre di un figlio di età inferiore a tre anni o, in alternativa, il lavoratore padre convivente con la stessa; – la lavoratrice o il lavoratore che sia l’unico genitore affidatario di un figlio convivente di età…