Proporzionalità tra fatto addebitato e licenziamento
La Corte di Cassazione, con la Sentenza 22 giugno 2009 n. 14586, afferma il seguente principio di diritto: “In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione ogni comportamento che, per la sua gravità, sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro e…