Cass. 16040/2008 – Danno da inattività

Cass. 16040/2008 – Danno da inattività Cass. civ. Sez. lavoro, 13-06-2008, n. 16040 Svolgimento del processo In parziale accoglimento delle più estese richieste dell’interessata il Tribunale di Milano accertava il diritto della signora D.S.V., dipendente della Regione Lombardia, di essere adibita a mansioni equivalenti nell’ambito della classificazione professionale raggiunta secondo il CCNL vigente, e condannava…

Cass. 15326/2008 – Danno conseguente all’illegittima dequalificazione

Cass. 15326/2008 – Danno conseguente all’illegittima dequalificazione Cass. civ. Sez. lavoro, 10-06-2008, n. 15326 Svolgimento del processo Con sentenza n. 958 del 2002 il Tribunale di Firenze rigettava la domanda proposta da C.G. nei confronti della S.p.A. Corpo V. G. per ottenere l’inquadramento nel terzo livello super dalla seconda assunzione del 30.3.1992, in relazione alle…

Cass. 1654/2008 – diritto all’inquadramento nel livello e categoria superiori

Cass. 1654/2008 – diritto all’inquadramento nel livello e categoria superiori Cass. civ. Sez. lavoro, 18-06-2008, n. 16504 Svolgimento del processo T.V. dipendente dell’Università degli Studi di Basilicata ha convenuto in giudizio il proprio datore di lavoro, chiedendo che previa declaratoria di illegittimità del proprio inquadramento nella categoria C posizione economica C 4 prevista dal CCNL…

Cass. 18813/2008 – Risarcimento del danno derivato dalla perdita di professionalità

Cass. 18813/2008 – Risarcimento del danno derivato dalla perdita di professionalità Cass. civ. Sez. lavoro, 09-07-2008, n. 18813 Svolgimento del processo Con ricorso del 20 giugno 2001 C.S. esponeva di essere dipendente della Telecom Italia S.p.a. con mansioni di assistente ad attività specialistiche, ricomprese nel 5^ livello del C.C.N.L S.I.P. del 30 giugno 1992, e…

Mancato uso del giubbotto antiproiettile in dotazione

La Corte di Cassazione, con la Sentenza del 3 luglio 2008 n. 18376, afferma che il datore di lavoro è tenuto a far rispettare le misure di sicurezza da parte dei lavoratori, dei quali deve controllare con adeguata continuità l’effettiva collaborazione nell’adozione delle misure di sicurezza richieste dal contesto lavorativo. Infatti, nella fattispecie una guardia…