Con il decreto 7 marzo 2007, n. 45, pubblicato nella Gazzetta Ufficiale n. 83 del 10 aprile 2007, il Ministero dell’economia e delle finanze ha emanato il regolamento di attuazione delle disposizioni di cui all’art. 1, comma 347, della legge 23 dicembre 2005, n. 266, in materia di accesso alle prestazioni creditizie agevolate erogate dall’INPDAP.…
Approvato definitivamente dal Senato il 25 settembre scorso il disegno di legge recante “disposizioni in materia di modalità per la risoluzione del contratto di lavoro per dimissioni volontarie della lavoratrice, del lavoratore, nonché del prestatore d’opera e della prestatrice d’opera”. Il provvedimento ha la finalità di combattere la prassi pittosto diffusa nel mondo del lavoro…
Quando si ha il mobbing? Quali sono le norme applicabili? Quali sono le forme di tutela del lavoratore? Sotto il profilo etimologico, la parola mobbing deriva dal verbo inglese to mob, ossia ‘aggredire’, ‘malmenare’, ‘assalire tumultuando in massa’. Tale espressione è stata usata spesso dagli etologi, per indicare, con riferimento al mondo animale, il comportamento…
Il D.M n. 45 del 2007 ha riconosciuto, a partire dal primo novembre prossimo, il diritto, finora riservato ai soli lavoratori in servizio, di accedere alle prestazioni creditizie e sociali agevolate erogate dall’Inpdap. L’iscrizione al fondo della Gestione importa la possibilità di richiedere all’Inpdap una serie di servizi creditizi: piccoli prestiti, prestiti pluriennali e mutui…
E’ quanto ha stabilito la Corte Costituzionale con la sentenza n. 158 depositata in cancelleria l’8 maggio 2007. Con essa la Consulta ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 42, comma 5 del D.Lvo n 151/2001, così come modificato dall’art.3 della legge n. 350/2001 nella parte in cui non riconosce la fruizione del beneficio anche al coniuge…
Nell’ambito dello svolgimento di attività in regime di appalto o subappalto, a decorrere dal 1 settembre 2007, il personale occupato dall’impresa appaltatrice o subappaltatrice deve essere munito di apposita tessera di riconoscimento corredata di fotografia, contenente le generalità del lavoratore e l’indicazione del datore di lavoro. I lavoratori sono tenuti ad esporre detta tessera di…
Nell’esperienza giudiziale gius-lavoristica il termine “mobbing” individua la fattispecie relativa ad una condotta che si potrae nel tempo con le caratteristiche della persecuzione, finalizzata all’emarginazione del lavoratore. Si tratta, insomma, di una vera e propria condotta persecutoria posta in essere sul luogo di lavoro da un collega o da un superiore. L’aspetto più problematico del…
La Suprema Corte, con la sentenza n. 33624/2007, afferma che “la condotta di mobbing suppone non tanto un singolo atto lesivo, ma una mirata reiterazione di una pluralità di atteggiamenti, anche se non singolarmente connotati da rilevanza penale, convergenti sia nell’esprimere ostilità del soggetto attivo verso la vittima sia nell’efficace capacità di mortificare ed isolare…
L’INDENNITA’ DI VACANZA CONTRATTUALE DEVE ESSERE CORRISPOSTA IN AGGIUNTA AL PAGAMENTO DEGLI ARRETRATI L’IVC (Indennità di Vacanza Contrattuale) è un incremento provvisorio della retribuzione che decorre dopo un periodo pari a tre mesi dalla data di scadenza del contratto. Tale incremento dopo i primi tre mesi è pari al 30% del tasso di inflazione…
Se l’azienda va in ristrutturazione, i lavoratori da licenziare non possono essere scelti a caso Quando il progetto di ristrutturazione aziendale si riferisce in modo esclusivo ad un’unità produttiva o ad uno specifico settore dell’azienda, la comparazione dei lavoratori, al fine di individuare quelli da avviare alla mobilità, non deve necessariamente interessare l’intera azienda, ma…