Il diritto di soggiorno del cittadino dell’Unione nel territorio italiano è esteso ai familiari, non aventi la cittadinanza di uno Stato membro, che accompagnano o raggiungono nel territorio nazionale il cittadino comunitario (D. Lgs. n. 30/2007). Tali soggetti, per poter soggiornare nel territorio nazionale per un periodo superiore a tre mesi, sono tenuti a richiedere…
La procedura di assunzione dei lavoratori extracomunitari è sintetizzabile in quattro fasi: 1° fase: Il datore di lavoro presenta allo Sportello unico immigrazione (del luogo di residenza o della sede legale dell’impresa) “richiesta di assunzione dei lavoratori stranieri”. La richiesta deve contenere i seguenti elementi essenziali: o le generalità del datore di lavoro e dell’impresa, e…
Per i LAVORATORI COMUNITARI: vige il principio della libera circolazione dei lavoratori. Ciò significa: · libero ingresso nel territorio italiano (art.1 del D.P.R. 54/2002) per i cittadini comunitari in possesso di valido documento di identificazione; · diritto al soggiorno (art. 3 D.P.R. 54/2002) nel territorio della Repubblica italiana. Le modalità di esercizio, in concreto, del diritto di…
Lo Sportello unico immigrazione è presente in ogni Provincia con il compito di gestire la procedura di assunzione del lavoratore straniero. Esso opera in rete con i centri per l’impiego e le DRL e DPL, attraverso una anagrafe annuale informatizzata delle offerte e delle richieste di lavoro subordinato dei lavoratori stranieri, che è anche collegata…
L’articolo 54 del D.Lgs. 151/2001 prevede che le lavoratrici non possono essere licenziate dall’inizio del periodo di gravidanza fino al termine dei periodi di congedo parentale, nonché fino al compimento di un anno di età del bambino. Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di gravidanza, e la lavoratrice, licenziata nel…
Alle lavoratrici è riconosciuto il diritto ad usufruire di speciali permessi retribuiti per esami prenatali, accertamenti clinici e visite specialistiche qualora questi vengano eseguiti durante l’orario di lavoro, con onere a carico del datore di lavoro. All’uopo, risulta di pregevole interesse il capo II del D.Lgs 151/2001, artt. 6-15, dedicato alla tutela della salute della…
Il Legislatore italiano ha riservato grande attenzione alla tutela del lavoro delle donne. Infatti, già nel 1902 si era provveduto a fissare il limite massimo della giornata lavorativa per le donne e i fanciulli (L. 19.06.1902, n. 242). Sul tema, si sono avuti diversi interventi legislativi che hanno contribuito a rafforzare la tutela, in particolare, …
Le commissioni di certificazione di cui all’art. 76 del D.lgs. 276/2003 possono essere istituite anche presso le Università, pubbliche o private, comprese le Fondazioni universitarie , purchè registrate nell’apposito Albo informatico istituito, con D.M. 14.06.2004, presso il Ministero del Lavoro. Per l’iscrizione in detto Albo è necessario che le Commissioni presentino studi e ricerche, sia…
Nel concreto svolgimento dei rapporti di lavoro, spesso i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa (cd. co.co.co.) sono stati adoperati come strumenti per eludere la normativa vigente sul lavoro subordinato. Ecco che il D.Lgs 276/2003 risolve (?) il problema tipizzando un nuovo contratto di lavoro a progetto. Il D.lgs. 276/2003 stabilisce l’obbligo di ricondurre i…
CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO DI COLLABORAZIONE A PROGETTO: linee guida · autonomia del collaboratore nello svolgimento dell’attività lavorativa dedotta nel contratto e funzionalizzata alla realizzazione del progetto, programma di lavoro o fase di esso; adeguata professionalità del collaboratore; · verifica se il prestatore è già stato utilizzato in precedenza dal medesimo datore di lavoro; · esplicita indicazione delle modalità…