La trasformazione del rapporto da full-time a part-time è realizzata per mezzo di un accordo tra le parti che deve risultare da atto scritto. In caso di assunzione di personale a tempo parziale, a carico del datore vi è un obbligo di comunicazione ai dipendenti full-time occupati in unità produttive site nel medesimo Comune. Il…
Il lavoro ripartito rappresenta un particolare contratto di lavoro, diverso dal part-time, ma simile ad esso per quanto riguarda l’assenza di tempo pieno. Il lavoro ripartito, o job sharing, è uno speciale contratto di lavoro mediante il quale due lavoratori assumono in solido l’adempimento di un’unica ed identica obbligazione lavorativa. I prestatori si impegnano, in…
CONTRATTO COLLETTIVO NAZIONALE DI LAVORO SULLA DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO DOMESTICO 13 FEBBRAIO 2007 Decorrenza 1° marzo 2007 – Scadenza 28 febbraio 201 Art. 1 – Sfera di applicazione Art. 2 – Indiscindibilità della presente regolamentazione Art. 3 – Condizioni di miglior favore Art. 4 – Documenti di lavoro Art. 5 – Assunzione Art.…
Lavoro domestico: il primo marzo 2007 è entrato in vigore il nuovo CCNL, sottoscritto il 13 febbraio 2007. Il lavoro domestico è un rapporto di lavoro subordinato in cui l’attività lavorativa viene espletata presso l’abitazione del datore di lavoro, generalmente per il soddisfacimento dei bisogni personali o familiari di quest’ultimo. Il lavoro domestico comprende attività di…
Nel concreto svolgimento dei rapporti di lavoro, spesso i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa (cd. co.co.co.) sono stati adoperati come strumenti per eludere la normativa vigente sul lavoro subordinato. Ecco che il D.Lgs 276/2003 risolve (?) il problema tipizzando un nuovo contratto di lavoro a progetto. Il D.lgs. 276/2003 stabilisce l’obbligo di ricondurre i…