Le titolari di pensioni a carico dell’INPDAP e della altre forme di previdenza esclusive e sostitutive dell’Assicurazione Generale Obbligatoria, anche con domanda presentata non in costanza del rapporto di lavoro, hanno diritto ad ottenere, con effetto dalla data di presentazione della domanda, il riconoscimento ai fini di pensione, dei periodi corrispondenti all’astensione obbligatoria del rapporto…
Giurisprudenza della Corte dei Conti sul beneficio di cui all’art. 25 D.lsl. n. 151/2001 Le disposizioni dell’articolo 25 del TU sulla tutela della maternità e della paternità di cui al DLgs 26 marzo 2001, n. 151, che prevedono la possibilità di ottenere la copertura contributiva figurativa dei periodi corrispondenti al congedo di maternità verificatasi al…
Circolare INPS 26 marzo 2003, n. 61 L’INPS, ha emanato la Circolare 26 marzo 2003, n. 61, per fornire, rispetto alle disposizioni contenute nella precedente Circolare n. 102 del 31 maggio 2002, ulteriori chiarimenti sull’applicazione delle norme del DLgs 26 marzo 2001, n. 151. Nell’ambito dei fondi gestiti dall’INPS, la condizione di iscritto, richiesta dall’art.…
Si tratta di una particolare prestazione lavorativa introdotta dalla riforma Biagi, ma non ancora applicabile, poichè deve essere predisposta una specifica norma che ne regolamenti procedure e funzionamento. Sono tali le attività di natura occasionale svolte da soggetti a rischio di esclusione sociale o, comunque, non ancora entrati nel mercato del lavoro o in procinto…
Il lavoro a progetto sostituisce la precedente accezione di rapporto di collaborazione coordinata e continuativa, regolamentandone sia la forma contrattuale che la finalità. I rapporti di collaborazione coordinata continuativa, come precedentemente intesi, trovano ancora possibilità di applicazione solo al personale delle pubbliche amministrazioni. Il contratto di lavoro a progetto deve avere forma scritta e contenere…
Per contratto di lavoro subordinato, in genere, si intende un contratto a tempo indeterminato, che non prevede, quindi, una scadenza, e a tempo pieno. Il mercato del lavoro prevede, in realtà, svariate forme contrattuali. Tra cui, in particolare: 1. Apprendistato: L’apprendistato è un rapporto di lavoro nel quale l’imprenditore è tenuto a impartire e/o far impartire…
Con la Legge 30/2003 il c.d. lavoro interinale viene sostituito dal termine somministrazione di lavoro. Con la somministrazione di lavoro si instaura un particolare tipo di contratto di lavoro subordinato che coinvolge tre soggetti: 1. il somministratore; 2. l’utilizzatore; 3. il lavoratore. Il lavoratore è assunto dal somministratore, ma viene inviato a svolgere la propria attività presso l’utilizzatore…
Per poter acquisire lo status di disoccupato il lavoratore deve soddisfare contemporaneamente tre condizioni: 1. essere privo di lavoro; 2. immediatamente disponibile allo svolgimento di attività lavorativa; 3. immediatamente disponibile a seguire il percorso per la ricerca di una nuova occupazione proposto dal Centro per l’Impiego. In altre parole, lo stato di disoccupazione è riconosciuto esclusivamente a chi, privo di…
Il lavoro a chiamata o intermittente è un contratto mediante il quale un lavoratore si mette a disposizione di un datore di lavoro, che può utilizzare la prestazione lavorativa quando ne ha effettivo bisogno. Questo tipo di contratto può essere instaurato sia a tempo determinato che a tempo indeterminato. Si differenzia dal contratto di somministrazione…
Il rapporto di lavoro occasionale è caratterizzato da un duplice requisito: durata complessiva non superiore a 30 giorni nel corso dell’anno solare con lo stesso committente e un compenso non superiore a cinque mila euro nello stesso anno solare e con lo stesso committente. Il campo di applicazione oggettivo del contratto non ha limiti, per…