Cassazione Civile, sez. I, 29 settembre 2005, n. 19024 La violazione di norme imperative, considerata dall’art. 1418, comma 1, c.c. quale causa di nullità del contratto, postula che essa attenga ad elementi “intrinseci” della fattispecie negoziale, che riguardino, cioè, la struttura o il contenuto del contratto (art. 1418, comma 2, c.c.) Va esclusa la nullità…
La certificazione dei contratti di lavoro è stata introdotta dal D.lgs. 276/2003 al fine di ridurre il notevole contenzioso in materia di lavoro. Il potere di certificazione è attribuito ad apposite commissioni, che possono essere istituite presso tre organismi: a) gli enti bilaterali, nazionali o territoriali, costituiti ad iniziativa di una o più associazioni di…
Provvedimento di certificazione dei contratti di lavoro LA COMMISSIONE Così composta : 1) __________________________________________________ (Presidente); 2) __________________________________________________ (Funzionario DPL); 3) __________________________________________________ (Funzionario DPL); 4) __________________________________________________ (INPS); 5) __________________________________________________ (INAIL); costituita con Decreto Direttoriale n. _____________ del _______________ e alla presenza dei membri di diritto ex art. 1, comma 2, D.M. 21.07.04 e dato atto che partecipano all’odierna riunione i sigg.ri…
Le commissioni di cui all’art. 76 del D.Lgs 276/2003 istituite presso le Direzioni provinciali del lavoro e Province operano secondo un regolamento interno da trasmette al Ministero del Lavoro per una valutazione di conformità alle disposizioni del D.Lgs 276/2003. Commissione di Certificazione della Direzione Provinciale del Lavoro di ____________ Servizio Politiche del Lavoro REGOLAMENTO Art.…
Provvedimento di rigetto della istanza di certificazione dei contratti di lavoro LA COMMISSIONE Così composta : 1) __________________________________________________ (Presidente); 2) __________________________________________________ (Funzionario DPL); 3) __________________________________________________ (Funzionario DPL); 4) __________________________________________________ (INPS); 5) __________________________________________________ (INAIL); costituita con Decreto Direttoriale n. _____________ del _______________ e alla presenza dei membri di diritto ex art. 1, comma 2, D.M. 21.07.04 e dato atto che partecipano…
Le commissioni di certificazione di cui all’art. 76 del D.lgs. 276/2003 possono essere istituite anche presso le Università, pubbliche o private, comprese le Fondazioni universitarie , purchè registrate nell’apposito Albo informatico istituito, con D.M. 14.06.2004, presso il Ministero del Lavoro. Per l’iscrizione in detto Albo è necessario che le Commissioni presentino studi e ricerche, sia…
Istanza di certificazione Alla Commissione di certificazione dei contratti di lavoro Direzione Provinciale del Lavoro di ________ Servizio Politiche del Lavoro marca da bollo Oggetto: istanza di certificazione ai sensi e per gli effetti degli artt. 75 e segg. D.Lgs. 276/2003 e successive modifiche e art. 3 D.M. 21.7.2004. Noi sottoscritti: 1. _____________________________________ in qualità…
CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO DI COLLABORAZIONE A PROGETTO: linee guida · autonomia del collaboratore nello svolgimento dell’attività lavorativa dedotta nel contratto e funzionalizzata alla realizzazione del progetto, programma di lavoro o fase di esso; adeguata professionalità del collaboratore; · verifica se il prestatore è già stato utilizzato in precedenza dal medesimo datore di lavoro; · esplicita indicazione delle modalità…
Nel concreto svolgimento dei rapporti di lavoro, spesso i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa (cd. co.co.co.) sono stati adoperati come strumenti per eludere la normativa vigente sul lavoro subordinato. Ecco che il D.Lgs 276/2003 risolve (?) il problema tipizzando un nuovo contratto di lavoro a progetto. Il D.lgs. 276/2003 stabilisce l’obbligo di ricondurre i…
CERTIFICAZIONE DEL CONTRATTO A TEMPO PARZIALE: linee guida · orario di lavoro, fissato dal contratto individuale, cui é tenuto il lavoratore, che deve risultare inferiore all’orario normale di lavoro di cui all’articolo 3, comma 1, del D.Lgs. n. 66/2003 o all’eventuale minor orario normale fissato dai contratti collettivi applicati; · indicazione precisa della durata della prestazione lavorativa…