LAVORO (RAPPORTO) Licenziamento: per giusta causa Lo svolgimento di altra attività lavorativa da parte del dipendente assente per malattia può giustificare il recesso del datore di lavoro, in relazione alla violazione dei doveri generali di correttezza e buona fede e degli specifici obblighi contrattuali di diligenza e fedeltà, non solo allorché tale attività esterna sia…
LAVORO (RAPPORTO) Licenziamento: in genere Nella controversia concernente la validità di un licenziamento intimato per insubordinazione del lavoratore consistita nel rifiuto di svolgere le nuove mansioni affidategli dal datore di lavoro, ove il dipendente deduca l’illegittimo esercizio dello “ius variandi” in relazione all’art. 2103 cod.civ., con ciò formulando un’eccezione di inadempimento nei confronti della controparte,…
Nessun risarcimento spetta all’alunno infortunatosi, per sua colpa, nel corso di una partita di calcio a scuola; così si è pronunciata la Terza Sezione Civile della Corte di Cassazione, con la sentenza n. 1197/2007 in tema di responsabilità dell’Amministrazione scolastica. Nel caso in esame l’alunno, all’epoca minore, aveva riportato una frattura all’avambraccio destro per un…
DEONTOLOGIA FORENSE OGGI Essenza e DNA di tutta la classe forense Dal 1 luglio 2007 entrerà in vigore il regolamento approvato il 18 gennaio 2007 dal Consiglio Nazionale Forense che rafforza l’obbligo deontologico per l’avvocato di aggiornare e migliorare continuamente la propria preparazione professionale. Il termine deontologia deriva dal greco déon, déontos che significa “dovere”…
In data 18 gennaio 2007 il Consiglio nazionale forense ha apportato nuove modifiche al codice deontologico forense, per adeguarlo alle disposizioni contenute nella Legge 248/2006. Le principali novità riguardano i minimi tariffari, il patto quota lite e la pubblicità informativa. La legge 248/2006 ha disposto, in particolare, l’abrogazione dell’obbligatorietà di tariffe fisse o minime o…
Art. 21 octies L. 241/90 e relativi poteri del giudice amministrativo. La riforma della L. 241/90 operata dalla L.15/05 è finalizzata ad accentuare la rilevanza di alcuni principi già espressi nella stesura originaria del testo normativo, ovvero quello di celerità e corretta integrazione del contraddittorio. A seguito della novella legislativa, la trasparenza è espressamente inserita…
La Costituzione Italiana garantisce a tutti i cittadini il diritto alla salute sul luogo di lavoro e il diritto a mezzi adeguati alle esigenze di vita nel caso di infortunio sul lavoro o malattia professionale. La legge stabilisce l’obbligo dell’assicurazione contro i danni fisici ed economici che il lavoratore subisce a seguito di infortuni e…
Per infortunio in itinere deve intendersi quello in cui incorre il lavoratore nel recarsi al posto di lavoro oppure nel ritornarne. L’art. 12 del D.lgs. n. 38/2000 ha inserito anche l’infortunio in itinere nell’ambito dell’assicurazione INAIL. In particolare, l’assicurazione comprende gli infortuni occorsi al lavoratore durante il normale percorso di andata e ritorno dal luogo…
Dal 1° gennaio 2006 è entrato in vigore il “Codice delle assicurazioni”, approvato con d.lgs. 7 settembre 2005, n. 209, il quale ha riunito ben 38 provvedimenti che disciplinavano il settore delle assicurazione ed, in particolare, ha abrogato la Legge 24 dicembre 1969, n. 990, che dettava le norme procedurali in materia di richiesta di…
NATURA DELLA PRESTAZIONE Economica. L’assegno non è soggetto a tassazione IRPEF. REQUISITI PER AVERE DIRITTO ALLA PRESTAZIONE • Grado di inabilità per infortunio sul lavoro o malattia professionale non inferiore al 34% riconosciuto dall’INAIL. • Età non superiore a 65 anni. • Incollocabilità riconosciuta dagli Organismi competenti di cui alla legge n. 68/99. La materia…