La Corte di Cassazione, con la Sentenza 05 ottobre 2011, n. 20385, osserva che, in tema di licenziamento del lavoratore per giusta causa, incombe sul datore di lavoro l’onere della prova della realizzazione da parte del lavoratore di un comportamento che integri una grave negazione degli elementi essenziali del rapporto ed, in particolare, di quello…
Per contratto di inserimento si intende “un contratto di lavoro diretto a valorizzare, mediante un progetto individuale, le competenze professionali di un determinato lavoratore, e quindi l’inserimento o il reinserimento nel mercato del lavoro di particolari categorie di persone“. Tale contratto che, di fatto, sostituisce il “vecchio” contratto di formazione lavoro nel settore privato, è…
In vigore dal 24 novembre 2010 la Legge 4/11/2010, n. 183, recante deleghe al Governo in materia di lavori usuranti, di riorganizzazione di enti, di congedi, aspettative e permessi, di ammortizzatori sociali, di servizi per l’impiego… (in G.U. n. 262 del 9 novembre 2010 – Suppl. Ord. n. 243). Di particolare interesse risultano: l’art. 31…
Il Tar Milano, con la Sentenza 27 ottobre 2009 n. 4912, respinge il ricorso per l’annullamento del provvedimento con il quale veniva rigettata la richiesta di usufruire della legalizzazione prevista dal d.l. 195/2002, in quanto, nel caso concreto, il rapporto di lavoro irregolare del ricorrente non poteva essere legalizzato, dal momento che la condanna ascritta…
In tema di mobbing sul posto di lavoro, il Tribunale Amministrativo Regionale per la Lombardia, con la sentenza 11 agosto 2009 numero 4581, ribadisce che il concetto giuridico di “mobbing” allude ad una condotta del datore di lavoro sistematica nel tempo e finalizzata all’emarginazione del lavoratore, che assume le caratteristiche di una persecuzione. L’illecito si…
Con la pubblicazione sulla Gazzetta Ufficiale numero 150 del 1° luglio 2009 del decreto legge 1° luglio 2009 numero n. 78, con l’articolo 20 sono state introdotte importanti modifiche in materia di presentazione delle domande, e gestione del flusso di riconoscimento in materia di invalidità civile, cecità civile, sordomutismo, handicap e disabilità. Con l’articolo 20…
La Corte di Cassazione, con la Sentenza 13 maggio – 7 luglio 2009, n. 15915, ha confermato che il risarcimento dei danni professionali conseguenti alla mancata reintegrazione nel posto di lavoro rientra nella fattispecie prevista dall’art. 18 della legge 300/70 in quanto quella regolata dall’art. 2103 c.c., presuppone l’attualità in fatto ed in diritto del…
Nel corso del giudizio civile promosso contro la Poste Italiane S.p.A. perché fosse dichiarata l’invalidità del termine apposto al contratto di lavoro sottoscritto tra le parti ai sensi dell’art. 2, comma 1-bis, del decreto legislativo 6 settembre 2001, n. 368 (Attuazione della direttiva 1999/70/CE relativa all’accordo quadro sul lavoro a tempo determinato concluso dall’UNICE, dal…
La Corte di Cassazione, con la Sentenza 22 giugno 2009 n. 14586, afferma il seguente principio di diritto: “In caso di licenziamento per giusta causa, ai fini della proporzionalità fra fatto addebitato e recesso, viene in considerazione ogni comportamento che, per la sua gravità, sia suscettibile di scuotere la fiducia del datore di lavoro e…
Il trattamento di fine rapporto (anche conosciuto come “liquidazione”) è la somma che viene corrisposta dal datore di lavoro al lavoratore al termine del rapporto di lavoro dipendente. Il TFR si determina accantonando per ciascun anno di lavoro una quota pari al 6,91 % della retribuzione lorda. La retribuzione utile per il calcolo del TFR…